Trong quan niệm của rất nhiều người, 30 tuổi là một cột mốc quan trọng trong cuộc sống, bởi vô hình trung đây là độ tuổi mà mọi người đều quy ước với nhau rằng: 30 tuổi rồi phải có gì trong tay, công việc hay sự nghiệp cũng phải ổn định, chứ không thể lông bông mãi như thời mới đôi mươi được. Cũng vì thế mà rất nhiều áp lực vô hình đè nặng lên đôi vai của mỗi người.

Phụ nữ tuổi ngoài 30, có con nhỏ, áp lực bủa vây tứ phía

Không so sánh nam hay nữ, ai sẽ chịu nhiều áp lực hơn, nhưng có thể thấy phụ nữ tuổi ngoài 30 khi đã có gia đình, có con nhỏ, đại đa số phải đánh đổi rất nhiều thứ. Và công việc là một trong số đó.

Trường hợp của Mỹ Hân (33 tuổi, Hà Nội) là một ví dụ. Trước khi lấy chồng và sinh con, Hân đã có thâm niên hơn 3 năm làm việc tại một công ty tài chính với mức lương 17 triệu/tháng. Khi con gái vừa vừa tròn 1 tuổi, Hân bị xếp vào danh sách “nhân sự không đảm bảo công việc”.

Ở tuổi 33, Mỹ Hân bị công ty cho nghỉ việc. Cô dự định dành 2 tháng để ở nhà chăm con sau đó tìm một công việc mới phù hợp với khả năng của mình nhưng thực tế Mỹ Hân đã phải ở nhà nguyên 1 năm.

Mỹ Hân chia sẻ: “Suốt 1 năm trời, mình nộp CV ở rất nhiều công ty, nhưng đều không được nhận. Mình học về ngoại ngữ nên vốn tiếng Anh cũng khá, có thời điểm mình thi tuyển vào một công ty xuất nhập khẩu. Mình đã đỗ qua vòng nộp hồ sơ, phỏng vấn tiếng anh, nghiệp vụ… nhưng cuối cùng vẫn bị loại vì lý do tuổi tác không còn phù hợp và con còn quá nhỏ không đảm bảo công việc”.

Có vài nơi từ chối CV của Mỹ Hân, và đến thời điểm hiện tại, cô quyết định không nộp đơn xin việc nữa mà hợp tác cùng các bên dịch thuật và làm việc tại nhà. Tuy thu nhập không bằng khi cô còn đi làm tại công ty nhưng Mỹ Hân vẫn làm việc kiếm tiền dựa trên khả năng và hoàn cảnh của mình.

“CV của chị rất tốt nhưng bên em ưu tiên các bạn trẻ hơn”

Thu Trang (35 tuổi, Hà Nội), hiện đang là mẹ 2 con, và cũng gặp hoàn cảnh tương tự như Mỹ Hân. Cô từng bị bộ phận tuyển dụng từ chối thẳng thừng: “CV của chị rất tốt nhưng bên em ưu tiên các bạn trẻ hơn” .

Thu Trang cũng thẳng thắn chia sẻ, có một thực tế là một số bên tuyển dụng, thông tin họ xem đầu tiên khi nhìn vào CV của người ứng tuyển, chính là tuổi tác. “Và đương nhiên sẽ có rất nhiều ý kiến cho rằng tuổi ngoài 30 mà còn nộp CV vị trí nhân viên thì có phải là kém cỏi quá không? Ở tuổi này người ta làm quản lý, trưởng phòng hết rồi mà lại đi làm nhân viên thì quá kém. Hơn nữa nhiều ngành nghề bây giờ ưu tiên các bạn trẻ vì họ bắt trend tốt, nhiệt huyết và đặc biệt không bị áp lực về gia đình, con cái… ” – Thu Trang tâm sự.

Thu Trang thuộc tuýp người thực tế, cô biết cái mà người ở độ tuổi ngoài 30 có là kinh nghiệm, thái độ làm việc… nhưng sự nhiệt huyết, năng nổ lại không bằng các bạn trẻ bây giờ.

Cô cũng chia sẻ thêm: ” Thật ra tuổi tác cũng là một trở ngại của mình trong hành trình tìm việc. Vì vậy khi nộp CV vào một công ty nào đó thường mình sẽ tìm hiểu rõ về yêu cầu tuổi tác xem mình có cơ hội không. Để có được công việc hiện tại mình đã nộp đơn và đi phỏng vấn 3 công ty. Thời gian đầu đi làm mình đã phải nỗ lực rất nhiều để có thể bắt nhịp được với công việc và mọi người ở đây. Mình công nhận rằng các bạn trẻ bây giờ rất nhiều năng lượng và nhiệt huyết trong công việc. Đấy là điều mà thế hệ bọn mình đang thua kém “.

Vẫn có những nơi cần người ở độ tuổi ngoài 30

Việt Hà (34 tuổi, Hải Phòng) cũng chia sẻ câu chuyện của mình, trước đây cô cũng thay đổi công việc khá nhiều, cô có 4 năm làm hành chính tại khu công nghiệp, 3 năm làm nhân viên nhân viên tư vấn bảo hiểm, sau đó chuyển sang công việc hành chính.

Việt Hà chia sẻ: “Gần đây nhất, công ty cũ của mình gặp vài vấn đề nên mình xin nghỉ và phải ở nhà mất vài tháng. Khi đó cũng ngoài 30 rồi, mình định học làm bánh để túc tắc vừa học vừa làm, sau đó cố gắng tích lũy mở cửa hàng vì nghĩ tầm tuổi này chắc chắn xin việc sẽ rất khó khăn” .

Nhưng khoảng vài tháng học, Hà lại được bạn bè giới thiệu nên cô quyết định nộp CV tại một công ty xuất nhập khẩu và đây cũng là nơi hiện tại Hà đang làm việc. Công việc của Hà là làm tờ khai và trình hải quan, công việc đòi hỏi khả năng ăn nói cũng như sự nhanh nhẹn khi xử lý tình huống. Hà đã chuyển nhiều công việc, cũng từng làm tư vấn viên bảo hiểm và có cơ hội giao tiếp với rất nhiều khách hàng nên cô có thể đảm nhận công việc này.

Hà chia sẻ: “Lúc đầu mình cũng nghĩ tuổi tác đôi khi là rào cản nhưng thực tế tuổi tác không quyết định tất cả. Ngoài 30, bạn vẫn có thể xin được việc, bởi vẫn có những nơi họ cần người trong độ tuổi này. Ví dụ như công việc hiện tại của mình, nhà tuyển dụng họ cần một người có khả năng giao tiếp và kinh nghiệm, đôi khi cũng cần sự chín chắn, bình tĩnh và tinh tế khi xử lý tình huống. Mình không tự nhận là mình có đủ các yếu tố ấy, nhưng mình có cái họ cần nên họ mới nhận vào làm” .

Hà cũng chia sẻ thêm, thực tế không ít những nơi họ yêu cầu tuyển dụng nhân viên dưới 30 tuổi, nhưng cũng có nơi vấn đề tuổi tác chỉ là con số chứ không quyết định. Khi lựa chọn công việc hợp với độ tuổi cũng như khả năng của bản thân thì cơ hội được nhận sẽ cao hơn.

Xin việc ở tuổi ngoài 30

Không ít người gặp khó khăn trở ngại, nhưng bên cạnh đó cũng có người may mắn nên mọi chuyện có thể diễn ra suôn sẻ hơn. Rất nhiều ý kiến xoay quanh tình huống này, thậm chí có người 40 tuổi vẫn nộp CV xin việc. Mỗi người lại có một hoàn cảnh và tình huống khác nhau nhưng vẫn luôn có những công việc chỉ cần hai bên cảm thấy phù hợp và bản thân có sự cố gắng thì tuổi tác đôi khi chỉ là con số mà thôi.

– “Tùy theo năng lực và kinh nghiệm có những công ty còn thích độ tuổi này là đằng khác”.

– “Mình 37 tuổi vẫn xin được việc sau 5 năm ở nhà, cũng tùy vào vị trí và sự may mắn nữa”.

– “Mình có đứa bạn, năm nay cũng 40 tuổi tròn và vừa nghỉ việc hôm qua, hôm nay bắt đầu nộp CV ở nơi mới. Thất bại là khi không dám tiến về phía trước thôi. Chứ xin việc ở tuổi ngoài 30 đã là gì”.